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La cooptation chez ECR Environnement

La cooptation a été mise en place en 2023 dans la société et, force est de constater que cela fonctionne (cf les témoignages ci-dessous).

Ce mode de recrutement participatif consiste à associer les collaborateurs internes, au processus de recrutement de nouveaux talents. Grâce à sa mise en application l’an dernier, plusieurs coopteurs et cooptrices ont pu bénéficier d’une prime versée à la fin de la période d’essai (validée) du candidat coopté.

→ Concrètement comment cela fonctionne-t-il (du côté coopteur) ?

Vous connaissez un(e) candidat(e) dont le profil correspond à l’une des annonces (toutes les offres ECR sont à retrouver par ici ->cliquez ici) ?

  1. Renseignez le formulaire (si vous ne le trouvez plus demandez au service RH) et envoyez ce dernier par email.
  2. Si le profil correspond, le processus de recrutement classique se met en place (vous serez tenu informé(e)).
  3. A la fin de la période d’essai du candidat coopté, vous recevez la prime de 300€ net.

→ Concrètement comment cela fonctionne-t-il (du côté coopté) ?

  •  Soit, vous postulez directement à une offre (toutes les offres sont visibles par ici).
  • Soit, vous connaissez quelqu’un qui travaille déjà pour la société. Dans ce cas, n’hésitez pas à échanger avec elle/lui pour en savoir d’avantage sur la société. Qui sait, elle/il pourra peut-être vous coopter.

Enfin, pour plus de concret, nous avons interrogé 3 coopteurs et 2 cooptés pour savoir ce qu’ils en pensaient.

Retrouvez ci-dessous leurs témoignages : 

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